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寧波
哺乳期無固定期限勞動合同終止補償標準
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-25
·
114人看過
哺乳期內，女職工懷孕、分娩或哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。解除勞動合同沒有固定的補償標準。雙方解除或終止勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。用人單位單方解除或終止勞動合同的，用人單位違法，應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍補償金。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。如果超過六個月但不足一年，如果工人的月工資比直轄市人民政府或用人單位所在地設區的市，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位應當按照本法規定，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
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