1、 單位非法解除勞動合同的賠償計算。用人單位依法解除勞動合同（1）協商解除勞動合同的經濟補償=工作年限×月薪（如超過12年，按12年計算）

（2）因病或非工傷解除勞動合同的經濟補償=工作年限×月薪+醫療補貼（工資不低于6個月，大病不低于50%，大病不低于100%）（3）無能力終止經濟補償=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）

2。雇主未支付經濟補償金的補償=經濟補償總額×N=服務年限×月薪×（1+50%）×N。因用人單位未簽訂合同或非法終止勞動合同造成的經濟補償金補償金

經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限6個月以上1年以下按1年計算；工作年限6個月以下按半年計算）

非法終止合同的賠償=經濟賠償×2。非法終止勞動合同的責任。違約賠償金。違約金是指一方當事人不履行合同，并根據法律或合同規定向另一方支付一定金額款項的責任形式。根據違約金的性質。違約金可分為補償性違約金和懲罰性違約金（1）補償性違約金是指約定彌補一方因另一方違約而遭受的實際損失的違約金（2）懲罰性違約金是指違約金，可以大于守約方的實際損失。根據國家對違約金的干預程度，違約金可分為約定違約金和法定違約金，合同約定的所有違約金均屬于約定違約金；法律規定的違約金屬于法定違約金，原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（勞辦發[1996]355號，以下簡稱“通知”）第三條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。該條款規定，約定的違約金是中國承擔勞動合同違約責任的方式。目前，我國勞動法律法規對法定違約金沒有做出具體規定。損失賠償。損失賠償是指當一方違法或違約給另一方造成損失時，應以其相應價值的財產予以賠償。《勞動法》第98條規定，如果用人單位違反本法規定終止勞動合同，給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。《勞動法》以法律的形式規定，賠償損失是中國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔違反勞動合同責任的主要方式。繼續執行。繼續履行是指違約方，無論是否承擔了賠償責任或違約金，必須按照另一方的要求，在其能夠履行的條件下，繼續履行原合同的未履行部分。中國《民法通則》和《合同法》以法律形式規定，繼續履行是中國承擔違約責任的方式民法原則規定：“一方履行合同義務或者不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”《合同法》第107條規定：“如果一方未能履行其合同義務或未能按照本協議履行其合同義務，則應承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任”

繼續履行，也稱為實際履行，是強制性的。作為一種承擔違約責任的方式和違約救濟的手段，雖然中國勞動法沒有規定，但考慮到合同法的原則、勞動法的立法目的、工會法的精神和工會法的解釋以及中國勞動合同履行的現狀，將持續履行原則應用于用人單位非法解除勞動合同的責任形式，意義重大。以上是小編編編的解除勞動合同經濟補償金和違約金的計算方法。如有必要，您可以參考它。還有其他問題，歡迎在線咨詢律師