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《勞動(dòng)法》如何規(guī)定解除勞動(dòng)合同的賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 73人看過(guò)

勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位非法解除勞動(dòng)合同,是指用人單位不符合法定條件,或者未經(jīng)法定程序,擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定支付報(bào)酬;用人單位非法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)向工人支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,發(fā)包人應(yīng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期限內(nèi)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金,如果你辭職,能否獲得賠償取決于你辭職的原因。如果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出終止勞動(dòng)合同,則有補(bǔ)償

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