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寧波
《勞動法》如何規定解除勞動合同的賠償
《勞動法》規定，用人單位非法解除勞動合同，是指用人單位不符合法定條件，或者未經法定程序，擅自與勞動者解除勞動合同，經協商解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第十七條的規定支付報酬；用人單位非法解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十八條、《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金：按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市公布的上一年度所在地區職工月平均工資三倍的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付年限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，發包人應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當在合同期限內依照本法第八十七條的規定支付賠償金，如果你辭職，能否獲得賠償取決于你辭職的原因。如果根據《勞動合同法》第38條提出終止勞動合同，則有補償
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