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寧波
關于職工解除勞動合同的法律規定
《勞動合同法》第三十七條和第三十八條賦予勞動者終止勞動合同的權利。想要終止勞動合同的工人無需向雇主申請批準，終止勞動合同是工人的決定。勞動者只需依法通知用人單位，并證明勞動者已收到書面通知，勞動者解除勞動合同的程序符合《勞動合同法》的規定，勞動者不承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。用人單位有《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者不僅無需提前30天，而且可以依照《勞動合同法》第46條的規定要求經濟賠償。用人單位未侵犯勞動者合法權益的，勞動者解除勞動合同不予經濟補償。只要《勞動合同法》第25條沒有規定，在提交解除勞動合同通知后，約定勞動者應承擔的違約金是違法的，無論是否通過。關鍵是要有人簽字，作為依法提出解除勞動合同的證據。否則，不良單位會說你自動辭職，沒有提交辭職報告，把所有責任都推到了工人身上，并找借口不支付工人最近的工資。勞動者應當提前30日（試用期前3日，下同）發出解除勞動合同的通知。如無人簽收，勞動者應到郵局快遞，在“內部產品名稱”一欄填寫“終止勞動合同通知”，并保留復印件作為證據，并附上勞動合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付你的工資，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據《勞動合同法》第85條的規定，支付工資和相關經濟補償
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