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寧波
用人單位非法解除勞動合同如何索賠
用人單位非法解除勞動合同，應當如何索賠？1、用人單位無法定事實和理由，直接單方面解除勞動合同的。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償或者繼續履行勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。因此，用人單位支付雙倍經濟補償金后，不能隨意解除勞動合同。工人有權選擇是否繼續履行或支付雙倍經濟補償金，具體情況我與公司簽訂了三年合同。在工作了13個月后，該公司非法終止了勞動合同。我應該得到多少補償？法律依據是什么？此外，要求的補償與非法終止勞動合同后的補償有什么區別？我的平均月薪是3000元
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