《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,員工可以在不支付報酬的情況下終止勞動合同:(1)未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度用人單位違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(5)因本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定的用人單位強制解除勞動合同的其他情形勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段進行勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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