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自動(dòng)辭職也會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-30 · 68人看過(guò)

自動(dòng)離職也是一種程序，如下所示：

離職周期

員工離職必須有一個(gè)離職周期，并且根據(jù)員工的工作級(jí)別，離職周期有不同的要求。基層（一般員工和基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門(mén)主管和部門(mén)經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高層（主管）的離職周期一般為14天以上，而高級(jí)管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職管理人員的離職時(shí)間一般為1個(gè)月以上

離職管理人員的更替

離職手續(xù)的辦理和移交不能口頭進(jìn)行。書(shū)面文件必須存檔。否則，視為員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細(xì)和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一位員工的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將中斷，而將陷入離職糾紛的離職程序應(yīng)包括離職員工申請(qǐng)表和離職員工工作交接表。員工必須先填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》中的所有信息，提交直屬部門(mén)總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)和公司高管簽字同意，然后開(kāi)始辦理離職交接手續(xù)，離職交接內(nèi)容包括與本部門(mén)的工作交接、與行政部門(mén)的出入卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車(chē)輛的交接，以及與人力資源部的系統(tǒng)文件一起返回。三類(lèi)數(shù)據(jù)的移交非常重要：

技術(shù)數(shù)據(jù)的移交-包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，通常移交給技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人

客戶(hù)數(shù)據(jù)的移交-包括客戶(hù)的企業(yè)名稱(chēng)、聯(lián)系人姓名、地址、電話(huà)號(hào)碼、，個(gè)人利益、業(yè)務(wù)記錄等，一般移交給客戶(hù)服務(wù)部負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的移交-包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等，一般移交給財(cái)務(wù)部，《小編》總結(jié)了離職自動(dòng)離職的相關(guān)信息，有明確的法律法規(guī)支持，可以直接用于現(xiàn)實(shí)，可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問(wèn)題，可以訪(fǎng)問(wèn)法律惡霸網(wǎng)站的在線(xiàn)咨詢(xún)或在其上找到律師。他們都是專(zhuān)業(yè)人士，我相信他們能讓你滿(mǎn)意

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