注：

以下三種情況可能導(dǎo)致勞動合同終止：

1在公司與員工簽訂勞動合同期間，任何一方均提議終止合同。合同期滿后，任何一方均建議不續(xù)簽勞動合同。根據(jù)hrm-pm-007中的條款，公司應(yīng)終止與員工的勞動合同。如果因上述第1條的內(nèi)容而暫停勞動合同，提議暫停合同的一方應(yīng)提前30天通知另一方。程序：終止勞動合同的幾種方式：當(dāng)員工辭職時(shí)，有必要終止勞動合同：

1.1直接主管在正式收到員工辭職通知后，應(yīng)注明對員工辭職的答復(fù)（包括同意辭職的日期等）。安排與人力資源部面談，了解情況和員工對公司的意見。2人力資源部安排離職員工辦理離職手續(xù)。3人力資源部到勞動部辦理離職事宜合同和保險(xiǎn)終止

2.0如果公司提議解雇員工，有必要終止勞動合同：

2.1解雇員工和終止勞動合同是終止勞動關(guān)系的最終強(qiáng)制措施。如果員工的違規(guī)行為已被警告兩次，或其工作能力和績效未達(dá)到公司要求，公司改變其工作崗位和職級，且員工不同意接受，公司有權(quán)因其違反hrm-pm-07第1.2條的紀(jì)律和規(guī)定，終止勞動合同或解雇他，如果公司認(rèn)為情況嚴(yán)重，無論員工辭職或勞動合同終止，公司都可以實(shí)時(shí)終止勞動合同而不支付賠償金，并根據(jù)實(shí)際情況收回給公司或個(gè)人造成的經(jīng)濟(jì)損失，人力資源部和部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)審查相關(guān)的人事策略，并決定是否招聘或提拔員工以填補(bǔ)空缺。離職面談：離職面談的目的是收集和統(tǒng)計(jì)員工辭職的原因和其他相關(guān)數(shù)據(jù)，使公司能夠完善相關(guān)措施和制度

4.2辭職面談由人力資源部或部門負(fù)責(zé)人/經(jīng)理主持，員工的辭職應(yīng)得到批準(zhǔn)

4.3辭職面談報(bào)告保存在離職員工的個(gè)人檔案中，每月的辭職人數(shù)，原因及其他相關(guān)數(shù)據(jù)將提取在每月人事工作報(bào)告中。4.4辭職員工可自愿填寫員工辭職意見。意見書內(nèi)容由人力資源部處理，判斷其準(zhǔn)確性和合理性后移交相關(guān)人員。目的是提高公司管理水平，完善用人制度，離職證明：

5.1離職員工可以向人力資源部申請離職證明，辭職員工的職位和辭職原因

5.3被辭退的員工只會收到辭退證明，而不會收到辭退證明

6.0辭職和最終薪資結(jié)算要求：辭職員工必須在離開公司之前將公司的所有項(xiàng)目退還給公司，并填寫“離職后歸還公司物品報(bào)告表”。報(bào)告表必須由直屬主管、人力資源部和財(cái)務(wù)部簽署，以證明在財(cái)務(wù)部結(jié)算辭職員工的工資之前，所有項(xiàng)目都已退回