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工會解除勞動合同程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 166人看過

1、案件簡介：楊先生于2002年11月加入上海一家機械公司（以下簡稱“公司”），雙方簽訂了勞動合同。2007年12月24日，楊與公司簽訂了一份勞動合同，期限為2008年1月1日至2008年12月31日。2008年1月22日，公司向楊先生發出解雇意見：由于楊先生與宿舍員工發生口角，楊先生先打起來，發生肢體沖突，差點導致流血。影響非常惡劣，導致員工之間關系緊張，對員工關系和工作氛圍造成很大危害；楊先生的行為嚴重影響了公司的正常管理，違反了《員工守則》中“員工之間在任何時間、任何地點不得使用任何形式的暴力語言和行為”的規定，不再適合繼續在公司工作；公司決定從2008年1月22日起解雇楊先生并終止其勞動關系。楊先生對判決結果不滿意，于是向上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求公司為解除勞動關系支付經濟補償20415元。上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會于2008年4月11日裁定，支持楊的上訴，公司拒絕接受仲裁，因此向上海浦東新區人民法院提起訴訟。法院審理后認為，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知工會理由。在本案中，公司在與楊先生作出終止勞動合同的決定時，沒有將終止勞動合同的原因通知工會，也沒有在仲裁期間進行更正，也沒有遵守法定程序。同時，該公司也未能提供足夠的證據證明楊的違紀行為。因此，公司終止楊某勞動合同的決定無法依法成立。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年向勞動者支付一個月工資標準的經濟補償金。期限不足六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。結合楊在公司的工作年限、工資標準和應得的經濟補償，法院不支持公司關于公司未支付楊20415元解除勞動合同經濟補償金的主張

三、案例分析

現行勞動法律法規特別強調了工會對用人單位單方面解除勞動合同的監督權。目前，有關工會監督權的法律規定主要體現在《勞動法》中，《勞動合同法》中的工會法：（1）《勞動法》第30條規定：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權發表意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求復議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助（2）《工會法》第21條第二款規定：企業單方面解除職工勞動合同的，應當事先告知工會原因。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，需要重新研究處理的，應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會（3）《勞動合同法》第43條規定：“用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知工會理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會意見，并將處理情況書面通知工會結果。“

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