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寧波
企業(yè)改制后能否解除無固定期限勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
906人看過
《勞動法》規(guī)定，“如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過10年……應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同。”《勞動法》還規(guī)定，用人單位可以因“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化”或者“生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難”而解除勞動合同。企業(yè)改制屬于“勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動合同
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