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寧波
用人單位能否在試用期內解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
1066人看過
根據《勞動合同法》，用人單位可以在試用期內解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同，必須符合下列條件：
被證明在試用期內不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、從事私人活動，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成自己的工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背對方真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷的，在前款規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，特別通知：本文版權歸法律職業網站所有。請注明來自法律專業網站
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