“勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施和勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)制度改革、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系法制化方面發(fā)揮了重要作用。單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，在何種情況下可以單方面解除合同？解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同訂立后、合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。本文結(jié)合《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了探討。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)法》賦予企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。立法嚴(yán)格限制企業(yè)和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。以下是《勞動(dòng)法》的規(guī)定：。合同終止：《勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。合同的終止可視為合同終止的一種特殊情況。協(xié)商一致終止：《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。法定終止條件的終止：《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：3.1經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任的。1995年8月4日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的情況：本條第二十九條：勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的，“依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴并被人民法院判處刑罰（包括緩刑和免予刑事處罰）的人。2本條第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)教養(yǎng)《勞動(dòng)法》第二十五條“依法追究刑事責(zé)任”的情況，包括勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、緩刑、免予刑事處罰、免予起訴、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。此外，該條第28條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的情況：對(duì)涉嫌違法犯罪的工人進(jìn)行檢查，有關(guān)部門(mén)拘留或逮捕容易引起爭(zhēng)議的兩種情況是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”和“嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”。“違紀(jì)行為是否嚴(yán)重，一般以勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的限額和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章根據(jù)該限額規(guī)定的具體限額為準(zhǔn)”⑴. 雇主的內(nèi)部規(guī)則不得減少或擴(kuò)大勞動(dòng)法要求的嚴(yán)重性。在確定違紀(jì)行為是否嚴(yán)重時(shí)，應(yīng)僅限于勞動(dòng)者未經(jīng)處罰而違紀(jì)的事實(shí)，以及在勞動(dòng)合同期間和法律調(diào)查期間依法可以重復(fù)處罰的事實(shí)。（2） 此外，具體認(rèn)定還應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的法律法規(guī)，如1982年頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11（3）條和第13條（辭退程序：向職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案），第十八條（礦工連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，可以辭退）；1986年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》第二條、第三條，1986年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施暫行規(guī)定》第十二條、第十三條《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，在下列情況下，雇主不得終止合同：⑴ 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；⑵ 患病或受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；⑶ 懷孕、分娩和哺乳期間的女工；⑷ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“在這種情況下，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、孕期和哺乳期屆滿(mǎn)，以確保特殊情況下勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵犯。勞動(dòng)者的疾病或傷害按照職業(yè)病危害范圍的規(guī)定處理1987年衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病患者疾病和治療辦法》