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寧波
勞動合同終止后用人單位支付經濟補償金的時間
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
115人看過
《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。在實踐中，許多工人往往在勞動合同解除或終止后離開，不履行工作交接義務。此時，雇主可能暫時不支付經濟補償。《勞動合同法》規(guī)定了經濟補償?shù)闹Ц稌r間，在一定程度上保護了用人單位的利益。司法實踐中也有許多此類案件。勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償。根據(jù)以往的司法實踐，支付經濟補償和進行工作交接是兩種不同的法律關系，用人單位不能因為勞動者未進行工作交接而拒絕支付經濟補償，這往往導致勞動仲裁機構或法院責令用人單位支付經濟補償，但工人最終未能履行工作交接義務，工作交接的處理按雙方約定進行。為避免因雙方未達成一致意見而發(fā)生爭議時，員工不辦理工作交接，用人單位與員工應在簽訂勞動合同時就員工離職后的工作交接達成協(xié)議，并明確時間、程序、，工作交接要求及其他事項特別通知：本文版權歸法律專業(yè)網站所有。請注明來自法律專業(yè)網站
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