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勞動(dòng)合同終止后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 130人看過

《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。在實(shí)踐中，許多工人往往在勞動(dòng)合同解除或終止后離開，不履行工作交接義務(wù)。此時(shí)，雇主可能暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間，在一定程度上保護(hù)了用人單位的利益。司法實(shí)踐中也有許多此類案件。勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和進(jìn)行工作交接是兩種不同的法律關(guān)系，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這往往導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工人最終未能履行工作交接義務(wù)，工作交接的處理按雙方約定進(jìn)行。為避免因雙方未達(dá)成一致意見而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，員工不辦理工作交接，用人單位與員工應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就員工離職后的工作交接達(dá)成協(xié)議，并明確時(shí)間、程序、，工作交接要求及其他事項(xiàng)

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