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寧波
用人單位享有哪些解除勞動合同的權利
1。勞動合同當事人協商一致，可以協議解除勞動合同。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位未按規定提前30日通知勞動者的，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務。有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（四）依法追究刑事責任的（五）法律、法規規定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）在規定的醫療期限內患病或者受傷的；（3）女職工懷孕的，（四）法律、法規規定的其他情形。用人單位確實需要依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取他們的意見。用人單位的裁員計劃應在與工會或職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告
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