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勞動合同的解除和無效

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 112人看過

26。勞動合同終止，是指在勞動合同訂立后、合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。勞動合同的解除可分為法定解除和合同解除。根據《勞動法》的規定，勞動合同可以單方面終止，也可以通過協商終止。解除勞動合同只對未履行部分有效，不涉及已履行部分。無效勞動合同，是指訂立的勞動合同不符合法定條件，不能產生當事人預期的法律后果。勞動合同的無效，由人民法院或者勞動爭議仲裁委員會確認，不由合同雙方決定。勞動者因涉嫌犯罪被公安機關收監、拘留、逮捕的，用人單位可以在勞動者人身自由受到限制期間，臨時中止履行勞動合同期間，臨時停止與勞動者履行勞動合同，用人單位不承擔勞動合同約定的相應義務。經證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關部門依照《國家賠償法》的規定予以賠償。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴，被人民法院判處刑罰，勞動者被人民法院判處刑事拘留或者三年以下有期徒刑緩期執行的，用人單位可以解除勞動合同，依照刑法第三十二條的規定免予刑事處罰。《勞動法》第25條是用人單位可以解除勞動合同的條款。即使有第29條規定的情形，只要勞動者同時具有第25條規定的四種情形之一，雇主也可以根據第25條的規定終止勞動合同。勞動者被勞動教養的，用人單位可以根據被勞動教養的事實，解除勞動者的勞動合同。《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。30天后，勞動者可以向用人單位申請解除勞動合同，由用人單位辦理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違反《勞動法》或勞動合同的規定終止勞動合同（如擅自離開公司），給用人單位造成經濟損失的，根據《勞動法》第102條和勞動部《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》（勞辦發〔1995〕223號）的規定承擔賠償責任