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客觀情況發生重大變化時如何解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-02 · 110人看過

何先生是一家城市造紙廠生產部門的一線員工，與該企業簽訂了五年的勞動合同。在勞動合同履行期間，受當地政府加強自然遺產保護計劃的影響，企業生產部門不得不從a市遷至B市，只有銷售部門留在a市。企業征求何先生的意見，希望他繼續在B市工作，盡管出于各種考慮，他希望留在a市。經過談判，雙方未能達成協議。因此，企業以“雙方訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，雙方未能通過協商達成協議”為由，決定終止勞動合同。他認為企業的決定侵犯了自己的權益，因此向勞動爭議仲裁委員會提出上訴。經審理，勞動爭議仲裁委員會支持企業終止勞動合同的決定，并裁定本案中企業應向其支付終止勞動合同的經濟補償金，政府計劃搬遷企業屬于勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行的情況。因此，企業與他無法就變更勞動合同達成協議，依法終止勞動合同的行為符合法律

根據《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干規定的說明》的規定，“使勞動合同無法履行的客觀情況”，是指發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況。主要包括：企業遷移、資產轉移、企業重組、部門合并、業務方向或業務戰略重大調整、企業產品結構調整等，需要強調的是，適用《勞動合同法》第四十條的關鍵是“客觀情況導致不履行勞動合同”。如果未達到“無法履行”的程度，則應繼續履行，本條規定不適用。例如，雇主名稱或法定代表人（負責人）的變更、內部承包、分立或合并不一定會導致勞動合同履行的變更。此外，當出現“使勞動合同無法履行”的客觀情況時，用人單位不能直接解除勞動合同，但應與勞動者協商變更勞動合同。只有雙方協商不成，才能按規定解除勞動合同，勞動合同履行過程中隨時可能出現各種情況。雇主應靈活運用法律規定，正確使用法律賦予的權利