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企業和員工如何解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-02 · 210人看過

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除主要包括三種情況：協商解除、用人單位單方面解除和勞動者單方面解除：，合理行使勞動合同解除權是用人單位進行用工管理的有力手段，但如果行使不當，往往會給自身帶來不必要的損失。因此，如果員工在醫療期間生病，但向用人單位提供虛假信息，則非常有必要認真理解和遵守《勞動法律法規》中關于終止勞動合同的具體規定，合理行使終止權，并進行有效的就業管理和風險規避，用人單位能否依法解除合同企業：我公司與小李簽訂了一年的勞動合同。現在小李被診斷出患有肝病，醫院要求他在家休息治療。單位發現小李應聘時提交的畢業證書不實，不符合當時的錄用條件。公司能否在不支付經濟補償金的情況下立即與小李解除勞動合同小李：我還在醫療期，公司不能解除勞動合同。這份假證書是在申請這份工作時提供的，我能勝任這份工作。公司不能因此終止合同，律師認為：如果工人提供虛假的畢業證書，實際上不符合就業條件，雇主可以單方面終止勞動合同。《勞動合同法》第8條規定，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實解釋。小李作為勞動者，在申請就業時有義務如實披露畢業證書等學術信息；《勞動合同法》第26條規定，如果對方以欺詐、脅迫或利用對方的危險，違背真實意圖訂立或變更勞動合同，則勞動合同無效，這是一種欺詐手段，使公司違背他的真實意圖與他簽訂勞動合同。因此，勞動合同應當無效。《勞動合同法》第39條規定，勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以單方解除勞動合同。在這種情況下，雇主無需支付經濟補償。因此，在本案中，公司可以向勞動爭議仲裁委員會提供證據，證明小李在求職時提供了虛假的教育背景信息，并要求確認勞動合同無效，為了解釋他的取消是合法的，律師提醒，對于在醫療期間患病的工人或處于“三期”的女性工人，雇主不能按照相關規定終止勞動合同。然而，盡管雇員在醫療期間生病或女雇員在“第三期”，雇主仍然可以根據其他單方面終止條件終止勞動合同。這主要是指《勞動合同法》第39條規定的情形。如果員工有《勞動合同法》第39條所列情形，用人單位不受不得終止條款的約束，可以優先適用本條，依法單方面終止勞動合同