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寧波
如何解除勞動合同
1、 “如果工人終止勞動合同，他應提前30天書面通知雇主。”。根據(jù)《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》（勞辦發(fā)[1995]324號），書面通知“不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件”“勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位可以拒絕處理”（指未辦理解除勞動合同手續(xù)的）。在任何情況下，均不得提前30天書面通知雇主。《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（一）在試用期內；（二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，違反規(guī)定或者約定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當賠償損失。《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)〔1995〕223號）規(guī)定了勞動者應當賠償?shù)膿p失：（一）用人單位為招收勞動者支付的費用；（二）用人單位支付的培訓費用，經(jīng)用人單位雙方另行約定的，按照約定處理給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失（四）勞動合同約定的其他補償費用（四）員工自愿辭職或不辭而別屬于非法終止勞動合同。勞動者未履行通知義務、自動離職或者不辭而別，給用人單位造成損失的，應當按照《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔賠償責任
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