因此，如果用人單位終止勞動(dòng)合同的原因不是上述“不符合勞動(dòng)條件”，而是用人單位武斷地找到原因，那么如果用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，則用人單位的行為是違反勞動(dòng)法的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失或者向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，只要不違反法律、法規(guī)和規(guī)章，用人單位也將單方面解除勞動(dòng)合同，并給予勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它也應(yīng)該被允許。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的責(zé)任《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)的任何時(shí)候通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，如果工人在試用期內(nèi)單方面終止勞動(dòng)合同，他必須在程序中通知雇主。他可以隨時(shí)通知雇主，無需事先通知。目前，中國理論界的主流觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒有限制，而勞動(dòng)者在任何時(shí)候單方面解除勞動(dòng)合同都不構(gòu)成違約，也不承擔(dān)違約責(zé)任，筆者認(rèn)為這一觀點(diǎn)需要探討。根據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未經(jīng)通知單方面終止勞動(dòng)合同的，行使單方面終止權(quán)的程序是非法的，如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失，因?yàn)閯趧?dòng)者未發(fā)出通知違反了《勞動(dòng)法》的程序要求。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，工人很容易隨意換工作，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。用人單位投資招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合同期（包括試用期）內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法向勞動(dòng)者提出索賠。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同（如擅自離開公司），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任