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寧波
工人終止勞動合同的程序
《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。第三十二條勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定，按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動部辦公廳（勞辦發(fā)〔1995〕324號）發(fā)布了《關于勞動者終止勞動合同有關問題的復函》：“勞動者應當在勞動合同終止30日前書面通知用人單位”。勞動者應當提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。30天后，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位可以拒絕處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任。
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