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寧波
如何對解除勞動合同進行經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-03
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93人看過
根據原勞動部1994年12月頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）的規定，解除勞動合同的勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。第五條勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。勞動者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應當：，根據其在本單位的服務年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。第七條勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，用人單位解除勞動合同的，大病、絕癥增加部分不得低于醫療補助的50%，大病、絕癥增加部分不得低于醫療補助的100%，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，向其支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，最多不得超過12個月
第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不成變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的，第九條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限給予補償。第十條勞動合同終止后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當支付相當于在本單位工作滿一年一個月工資的經濟補償，還應支付經濟補償金額50%的額外經濟補償
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