1、 哺乳期解雇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？哺乳期解雇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是在平時(shí)工作兩倍的基礎(chǔ)上支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在女職工哺乳期終止勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期強(qiáng)行與女職工解除勞動(dòng)合同，違反了中國(guó)法律法規(guī)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員在哺乳期內(nèi)被迫終止勞動(dòng)合同，他/她可以獲得每年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。相關(guān)法律法規(guī)（一）《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期；第六十三條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作或者哺乳期禁止從事的其他工作，（二）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條不得減少女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資，或終止勞動(dòng)合同（三）《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十六條：懷孕、分娩、哺乳期間，在《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》第二十五條規(guī)定的情況下，婦女享有特殊勞動(dòng)保護(hù)，并可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲得幫助和補(bǔ)償，在醫(yī)療、孕期、孕期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿。在當(dāng)代社會(huì)，女性員工都是母乳喂養(yǎng)的。在此期間，雇主不得強(qiáng)迫他們終止勞動(dòng)關(guān)系。否則，他們將不得不支付一定數(shù)額的工資，這是工資的兩倍，即哺乳假。病假表。我可以被解雇嗎？公司可以解雇哺乳期女性員工嗎