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寧波
單位何時可以隨時解除勞動合同？
有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，可以在根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》、《國有企業(yè)違紀辭退職工暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，由企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。由于企業(yè)的類型不同，重大損害的定義也有很大的不同，不方便對重大損害做出統(tǒng)一的解釋。由此引發(fā)勞動爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會（4）依法追究刑事責(zé)任，確定《條例》規(guī)定的重大損害，具體指：（1）人民檢察院免予起訴（2）被人民法院判處刑事處罰（包括：主要種類：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰款、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）
（3）依照《刑法》第三十二條的規(guī)定免除人民法院刑事處罰的
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