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寧波
短期工是否需要簽訂勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-06
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162人看過
對于短期雇傭，根據中國《勞動合同法》的相關規定，還需要簽訂一份勞動合同，這是一份以完成一定工作任務為期限的勞動合同。《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同，而不是簽訂勞動合同，第十五條規定，以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者經協商一致，可以以完成一定任務為期限訂立勞動合同。關于臨時工協議可以簽訂多長時間，在《勞動合同法》第68條中，非全日制就業是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者日均工作時間不超過4小時的就業形式，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。非全日制勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行第七十條非全日制用工的當事人不得約定試用期第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止雇傭關系。雇傭關系終止時，用人單位不得向勞動者支付經濟補償第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，非全日制用工結算支付勞動報酬的最長期限不得超過十五個月以上是lyba編輯給出的答案。com“短期工是否需要簽訂勞動合同？”我們可以了解到，短期工也需要根據中國《勞動合同法》的相關規定簽訂勞動合同。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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