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寧波
《勞動合同法》關于辭職的規定
《勞動合同法》中的《辭職法》規定，所謂辭職是勞動者單方面終止勞動合同。《勞動合同法》關于勞動者辭職的規定主要是第三十七條和第三十八條的規定。第37條規定的工人如何辭職的問題是，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。第38條規定了工人可以辭職的情況，即在下列任何情況下，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。該條第二款規定，“如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作，或者如果雇主違反規定命令或強迫冒險作業危及工人的人身安全，工人可以立即終止勞動合同，而無需事先通知雇主。”p> 通過以上介紹，我相信您對《勞動合同法》中有關辭職的法律規定有了一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復雜的情況，建議你上網進行在線律師咨詢。根據您的需要，專業律師將為您提供幫助
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