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寧波
《補充勞動合同法》如何規定
《勞動合同補充簽訂法》是如何規定勞動合同與人事局無關，一般由用人單位和勞動者共同簽署的。以下是關于補充簽訂勞動合同的法律規定：《勞動法》第八十二條第一款規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”
第二款規定：用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的呃，用人單位應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定書面通知勞動者解除勞動關系，并按照第四十七條的規定支付經濟補償金。第二款規定：“用人單位向勞動者支付前款規定的月薪兩倍的起算時間為自雇傭之日起一個月，如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則終止時間為補充書面勞動合同的前一天，自入職之日起一個月的次日至一年的第一天，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年屆滿，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同。“。如果自雇傭之日起一年內沒有簽訂勞動合同，單位可以被要求支付雙倍工資。我希望以上的答案能幫助你！正如亞里士多德所說，法律就是秩序，良好的秩序來自良好的法律。如果你還有其他法律需要，或需要其他法律幫助，請上網尋求法律建議。祝你生活愉快”
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