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寧波
公司如何彌補未續簽的勞動合同
公司如何彌補未能續簽勞動合同的損失
勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作，雙方未能及時續簽勞動合同。在這種情況下，工人和雇主之間的勞動關系仍然存在。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款規定，用人單位在勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，員工不同意續簽勞動合同。一些工人甚至律師往往忽視雇主維持或改善勞動合同約定條件的前提。他們單方面認為，只要固定期限勞動合同到期不續簽，用人單位就應該支付經濟補償。因此，他們在續簽勞動合同時采取了回避和回避的態度，導致勞動合同到期時無法續簽。在這種情況下，用人單位應當通知勞動者續簽勞動合同，并明確續簽條件不得低于原勞動合同。該工人還簽署了該通知。他知道這個通知的內容。如果他不與雇主續簽合同，雇主無需支付經濟補償。用人單位未通知勞動者續簽勞動合同，也未與勞動者解除勞動關系的。《勞動合同法》第82條規定：用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。上述知識是小編對未續簽勞動合同的企業如何彌補的回答。我希望我能幫助你。如果你想了解更多關于如何補償尚未續簽勞動合同的公司或其他法律問題，你可以在互聯網上咨詢律師
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