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公司如何彌補未續簽的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 983人看過

公司如何彌補未能續簽勞動合同的損失

勞動合同期滿后,勞動者仍在原單位工作,雙方未能及時續簽勞動合同。在這種情況下,工人和雇主之間的勞動關系仍然存在。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款規定,用人單位在勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外,員工不同意續簽勞動合同。一些工人甚至律師往往忽視雇主維持或改善勞動合同約定條件的前提。他們單方面認為,只要固定期限勞動合同到期不續簽,用人單位就應該支付經濟補償。因此,他們在續簽勞動合同時采取了回避和回避的態度,導致勞動合同到期時無法續簽。在這種情況下,用人單位應當通知勞動者續簽勞動合同,并明確續簽條件不得低于原勞動合同。該工人還簽署了該通知。他知道這個通知的內容。如果他不與雇主續簽合同,雇主無需支付經濟補償。用人單位未通知勞動者續簽勞動合同,也未與勞動者解除勞動關系的。《勞動合同法》第82條規定:用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規定,未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,應當自無固定期限勞動合同簽訂之日起,向勞動者支付雙倍的月薪。上述知識是小編對未續簽勞動合同的企業如何彌補的回答。我希望我能幫助你。如果你想了解更多關于如何補償尚未續簽勞動合同的公司或其他法律問題,你可以在互聯網上咨詢律師

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貴州遵賢律師事務所系省級注冊單位,李建勇主任律師系中華全國律師協會會員,中國民盟遵義市委機關支部盟員,香港中亞國際記者維權協會會員,A級法律職業資格,1997年從事法律工作,百度網注冊專家律師接受辦理疑難復雜案件,擔任多家機關和企業法律顧問,區司法局指定為涉法涉訴案件接訪專家庫律師,遵義市律師協會第六屆理事民事專業委員會副主任。本所專業辦理于刑事,人身侵權,交通事故,婚姻糾紛,醫療糾紛,經濟合同糾紛...

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