1、 公司是否可以單方面提出解除勞動(dòng)合同

在一定條件下，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后，用人單位不解除勞動(dòng)合同的，可以暫停履行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】的規(guī)定，充分履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同規(guī)定的：試用期內(nèi)的就業(yè)條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效，正在依法追究刑事責(zé)任。如何確定勞動(dòng)合同履行地對(duì)于用人單位所在地，勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，即用人單位所在地是用人單位登記注冊(cè)地。同時(shí)，根據(jù)最高法院的司法解釋，法人的住所是指其主要營(yíng)業(yè)地或主要辦公地點(diǎn)。當(dāng)雇主的注冊(cè)地與主營(yíng)業(yè)地或主辦事處不同時(shí)，雇主的主營(yíng)業(yè)地或辦事處應(yīng)為雇主所在地。對(duì)于雇主所在地，可獲得以下三種情況：

1。如果雇主已注冊(cè)，且注冊(cè)地點(diǎn)與雇主的主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或主要辦公地點(diǎn)相同，則雇主所在地與雇主所在地相同。如果雇主已在注冊(cè)地注冊(cè)，但注冊(cè)地與雇主的主要營(yíng)業(yè)地或主要辦事處不同，則雇主的主要營(yíng)業(yè)地或辦事處應(yīng)為雇主所在地。如果雇主未注冊(cè)，則其投資者、啟動(dòng)單位或主管部門的所在地為雇主所在地。一般來(lái)說(shuō)，地點(diǎn)與本單位的主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或辦公室一致，以上知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。在一定條件下，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。例如，如果雇員被追究刑事責(zé)任后，雇主沒(méi)有終止勞動(dòng)合同，則可以暫停履行。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答