首頁 > 法律常識 > 無勞動合同下崗如何補償

無勞動合同下崗如何補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 114人看過

1、無勞動合同下崗如何補償根據中國相關法律法規，如果沒有簽訂勞動合同，用人單位裁減勞動者時，工作滿一年的勞動者可以獲得一個月的經濟補償，并可同時要求雙倍工資

中華人民共和國勞動合同法第四十七條【經濟補償計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。第八十二條用人單位在一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，不滿一個月的用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。如何在不簽訂勞動合同的情況下確定勞動關系。用人單位招用勞動者，沒有書面勞動合同，但同時滿足下列條件的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員。（3）勞動者提供的勞動是雇主業務不可分割的一部分。此外，勞動關系還可以參照以下條件進行認定：＜p＞（1）工資支付憑證或員工工資單＜p＞（2）工作許可證、服務證和其他能夠證明身份的文件＜p＞（3）登記表，登記表和其他招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他員工的證詞上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律法規，如果用人單位未簽訂勞動合同，工作一年的員工可以獲得一個月的經濟補償，并在用人單位裁減員工時要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢