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我可以通過扣發(fā)工資申請解除勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 107人看過

1、我可以在扣除工資后申請終止勞動合同嗎

是的，被公司扣減工資的員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償，公司扣發(fā)工資屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的“未按時足額支付勞動報酬”的情形。勞動者可以根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1995〕226號）有關問題的補充規(guī)定第3條，書面通知（通知）用人單位解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金，用人單位的“工資扣除”是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規(guī)定的標準應支付給勞動者的全部勞動報酬）。它不包括以下減薪：

1，這在國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定。依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。一個企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。由于員工事假等原因，工資應相應減少。必須有足夠的證據(jù)證明員工可以以雇主扣留工資為由終止勞動合同。在司法實踐中，不支持雇主有證據(jù)證明計算標準因客觀原因而不明確或有爭議，或者計算標準難以操作，有合理原因，或者被工人認可。相關法律法規(guī)《勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）有下列情形之一的，未按時足額支付勞動報酬的：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，通過對職工的介紹，我們可以了解到，組織扣留工資是錯誤的。作為員工，您可以申請終止勞動合同。如果談判失敗，你可以投訴并解決問題。您的權益受到保護。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師

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