首頁 > 法律常識 > 我可以通過扣發(fā)工資申請解除勞動(dòng)合同嗎

我可以通過扣發(fā)工資申請解除勞動(dòng)合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 126人看過

1、我可以在扣除工資后申請終止勞動(dòng)合同嗎

是的，被公司扣減工資的員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司扣發(fā)工資屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。勞動(dòng)者可以根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1995〕226號）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第3條，書面通知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的“工資扣除”是指用人單位無正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。它不包括以下減薪：

1，這在國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定。依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。一個(gè)企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。由于員工事假等原因，工資應(yīng)相應(yīng)減少。必須有足夠的證據(jù)證明員工可以以雇主扣留工資為由終止勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，不支持雇主有證據(jù)證明計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)因客觀原因而不明確或有爭議，或者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)難以操作，有合理原因，或者被工人認(rèn)可。相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）有下列情形之一的，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，通過對職工的介紹，我們可以了解到，組織扣留工資是錯(cuò)誤的。作為員工，您可以申請終止勞動(dòng)合同。如果談判失敗，你可以投訴并解決問題。您的權(quán)益受到保護(hù)。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論