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寧波
公司解除勞動合同的兩種方式
公司終止勞動合同的兩種方式根據中國相關法律法規，用人單位終止勞動合同的兩種方式是協商終止和法定終止。雙方協商一致可以解除勞動合同。如遇不符合錄用條件等法定情況，可以單方解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】用人單位可以解除勞動合同員工有下列情形之一：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位規章制度；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任的勞動者合同終止協議應當注意的事項（一）解除勞動合同應當有充分的法律和合同依據。《勞動法》和《勞動合同法》有專門規定，是合同終止的法律條件。當然，企業也可以在勞動合同中同意員工終止合同，但不應與上述法律的相關規定相沖突。（二）終止合同應附有正式的書面終止通知，其中應說明終止合同的原因和參考依據。內容客觀真實，理由充分，加蓋企業印章和通知日期。重要的是，通知應以交付給雙方的時間為準。如果不交付，則不具有解除合同的效力，因為解除合同是一項重大法律行為，將產生重大法律后果。如果不小心或不小心，可能會在將來對企業造成不利的后果。上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，用人單位解除勞動合同的方式有協商解除和法定解除兩種。雙方協商一致可以解除勞動合同。如果出現不符合就業條件等法律情況，可以單方面終止。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上咨詢法律問題
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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