員工能否在試用期內(nèi)隱瞞懷孕情況終止勞動合同

根據(jù)中國相關法律法規(guī)，如果員工在試用期內(nèi)隱瞞懷孕，用人單位不得解除勞動合同。但是，如果員工嚴重違反公司制度并被追究刑事責任，如果員工有下列情形之一，可以終止勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，第四十二條【用人單位不得解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：接觸職業(yè)病危害的作業(yè)未進行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形女職工在懷孕期間享受哪些特殊保護。工作中的特殊保護：用人單位不得安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度和懷孕期間禁止的勞動。不適合繼續(xù)從事原崗位工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)縣以上醫(yī)療機構出具的不適合從事原崗位工作的證明，要求單位調(diào)整崗位。工作時間特別保護：用人單位不得安排懷孕女員工加班，也不得安排夜班工作（即當天22:00至次日6:00工作或工作）。用人單位安排懷孕女工加班、夜班的，女工可以拒絕。對于懷孕超過28周的女性員工，除了每天正常的午休時間外，雇主還應每天額外休息一小時。休息時間的特殊保護：例如，懷孕女性員工可以申請兩個半月的產(chǎn)前假。然而，這種產(chǎn)前假需要得到該股的批準。懷孕女性員工在工作日在醫(yī)療機構進行產(chǎn)前檢查的時間（包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查）應計為勞動時間。終止勞動合同和裁員的特殊保護：用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定終止懷孕女性員工的勞動合同，也不能根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，以解雇的形式終止懷孕女性員工的勞動合同。上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律，如果員工在試用期內(nèi)隱瞞懷孕，用人單位不得解除勞動合同。但是，如果員工嚴重違反公司制度并被追究刑事責任，則可以終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢法律問題