員工能否在試用期內隱瞞懷孕情況終止勞動合同

根據中國相關法律法規，如果員工在試用期內隱瞞懷孕，用人單位不得解除勞動合同。但是，如果員工嚴重違反公司制度并被追究刑事責任，如果員工有下列情形之一，可以終止勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，第四十二條【用人單位不得解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：接觸職業病危害的作業未進行崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期內，女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形女職工在懷孕期間享受哪些特殊保護。工作中的特殊保護：用人單位不得安排懷孕的女職工從事國家規定的三級體力勞動強度和懷孕期間禁止的勞動。不適合繼續從事原崗位工作的，女職工可以根據區縣以上醫療機構出具的不適合從事原崗位工作的證明，要求單位調整崗位。工作時間特別保護：用人單位不得安排懷孕女員工加班，也不得安排夜班工作（即當天22:00至次日6:00工作或工作）。用人單位安排懷孕女工加班、夜班的，女工可以拒絕。對于懷孕超過28周的女性員工，除了每天正常的午休時間外，雇主還應每天額外休息一小時。休息時間的特殊保護：例如，懷孕女性員工可以申請兩個半月的產前假。然而，這種產前假需要得到該股的批準。懷孕女性員工在工作日在醫療機構進行產前檢查的時間（包括懷孕12周內的初次檢查）應計為勞動時間。終止勞動合同和裁員的特殊保護：用人單位不得根據《勞動合同法》第40條的規定終止懷孕女性員工的勞動合同，也不能根據《勞動合同法》第41條的規定，以解雇的形式終止懷孕女性員工的勞動合同。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果員工在試用期內隱瞞懷孕，用人單位不得解除勞動合同。但是，如果員工嚴重違反公司制度并被追究刑事責任，則可以終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上咨詢法律問題