根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果因未簽訂勞動(dòng)合同的非全日制就業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議超過30天，如何賠償因未簽訂勞動(dòng)合同的非全日制就業(yè)引起的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過一年的雙倍工資。第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，未與工人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。勞動(dòng)合同雙方不得約定試用期，也不得約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法參加職工社會(huì)保障。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的建議。用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同，試用期長短由用人單位決定。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。兼職勞動(dòng)合同中不規(guī)定試用期在實(shí)踐中，許多雇主口頭同意工人試用三個(gè)月或六個(gè)月，但他們沒有簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，用人單位認(rèn)為試用合格的，將簽訂正式勞動(dòng)合同。如果雇主認(rèn)為不符合雇傭條件，將終止勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，雇主的這種做法是違法的。試用期的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同，就沒有試用期。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為沒有試用期。雙方之間的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議都將根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，雇主往往會(huì)“蒙受損失”

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果兼職超過30天沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且發(fā)生爭(zhēng)議，工人可以要求雇主支付不超過一年的雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢