合伙關系不是勞動關系,不會被視為工傷。《工傷保險條例》第62條規定,未參加工傷保險的用人單位的勞動者發生工傷事故的,用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,但它針對的是根據這些規定應當參加工傷保險的勞動者。第二條規定,中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所和其他組織,以及有職工的個體工商戶,應按照本條例的規定參加工傷保險,并為所有員工或本單位員工繳納工傷保險費。因此,被承認為工人的必要條件是必須與雇主建立勞動關系。勞動關系是指勞動者為用人單位提供勞動,用人單位支付報酬時形成的管理與被管理的關系
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