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公司扣減工資后如何申請解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 151人看過

如果雇主無故扣留員工工資，公司根據中國相關法律法規扣留工資后，如何申請終止勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，無需申請解除勞動合同

第三十八條：，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，公司應如何扣發工資

如果公司無正當理由扣留工資，員工可以采取以下方式維護自己的權益：。與公司協商。如果公司扣除工資，通常有必要解釋扣除的原因，這通常是它所依據的相關規章制度。但是，前提是相關的規章制度已經提前公布。否則，公司將無正當理由扣留工資，這是不合理的違法行為。員工可以要求公司全額支付工資和相應的利息損失。如果談判失敗，您可以向當地勞動監察大隊投訴，請求協助處理和解決。如仍未解決，可向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果公司在勞動仲裁生效后拒絕執行并拒絕付款，可以向法院申請執行，一般情況下，雇主不得扣留工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：。雇主代扣代繳的個人所得稅。用人單位代扣代繳的應由勞動者個人承擔的各項社會保險費。贍養費和法院判決和裁決中要求扣留的贍養費。法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。上述知識是員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果用人單位無故扣留員工工資，員工可以通知用人單位解除勞動合同，無需申請解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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