如果雇主無故扣留員工工資，公司根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)扣留工資后，如何申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同

第三十八條：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位，公司應(yīng)如何扣發(fā)工資

如果公司無正當(dāng)理由扣留工資，員工可以采取以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：。與公司協(xié)商。如果公司扣除工資，通常有必要解釋扣除的原因，這通常是它所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度。但是，前提是相關(guān)的規(guī)章制度已經(jīng)提前公布。否則，公司將無正當(dāng)理由扣留工資，這是不合理的違法行為。員工可以要求公司全額支付工資和相應(yīng)的利息損失。如果談判失敗，您可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求協(xié)助處理和解決。如仍未解決，可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在勞動(dòng)仲裁生效后拒絕執(zhí)行并拒絕付款，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，一般情況下，雇主不得扣留工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動(dòng)者的工資：。雇主代扣代繳的個(gè)人所得稅。用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。此外，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果用人單位無故扣留員工工資，員工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢