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勞動(dòng)合同中是否有允許您離職的競(jìng)業(yè)禁止條款

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 110人看過(guò)

勞動(dòng)合同中是否有允許員工辭職的競(jìng)業(yè)禁止條款

根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制條款，員工可以辭職，但辭職后應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。勞動(dòng)合同解除或終止后，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要條款對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一份完整的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍：僅限于雇主的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際限制僅限于知道雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每一個(gè)工人。競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，因此競(jìng)業(yè)禁止的范圍不能任意擴(kuò)大。原則上，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制工人的勞動(dòng)權(quán)利。由于協(xié)議的限制，工人的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)。因此，有必要對(duì)工人進(jìn)行補(bǔ)償。法律沒有規(guī)定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以由雇主和工人在實(shí)踐中協(xié)商確定。違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任。法律沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，可以由雇主和工人協(xié)商確定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者可以辭職，但辭職后，應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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