沒有固定期限的合同是長(zhǎng)期合同嗎

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，而長(zhǎng)期勞動(dòng)合同有明確的終止時(shí)間

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。公司在合同到期時(shí)未續(xù)簽合同，如何支付一般情況下，如果公司在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽合同，將根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工人的月薪高于公司所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年該地區(qū)工人平均月薪的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年，需要注意的是，這里所指的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，當(dāng)然，在實(shí)踐中，一些公司會(huì)拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這將損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果是這樣的公司，工人可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體步驟如下：

1。需要準(zhǔn)備以下材料：

（1）撰寫勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴書一式三份（2）到工商局查詢用人單位工商登記資料一份，費(fèi)用為60元（3）勞動(dòng)者本人身份證一份（4）勞動(dòng)合同或協(xié)議等證據(jù)一式三份，工資單、工作卡、打卡記錄、同事的證詞等。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般是向所在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。沒有固定期限的勞動(dòng)合同不是長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而長(zhǎng)期勞動(dòng)合同有明確終止時(shí)間。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢