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寧波
直接簽一份開放式合同可以嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
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直接簽訂無固定期限合同可以嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者只要協商一致，就可以直接簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同，可以依法解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以通過咨詢有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，在無期限勞動合同可以終止的情況下。員工有犯罪行為，并因違反合同而受到調查。員工嚴重違反公司規章制度。員工徇私舞弊，給公司造成巨大損失。員工與其他公司建立勞動關系，嚴重影響本單位工作完成，或經本單位通知后仍不改正的。勞動者患病或者因公負傷，在法定醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。員工不能勝任其工作，經過培訓或工作調整后仍不能勝任其工作。企業經營困難嚴重，需要下崗的；當然，可能還有其他情況。沒有固定期限的勞動合同只意味著勞動合同沒有期限，這與固定期限的勞動合同本質上是一樣的。例如，雇主與雇員簽訂了三年的勞動合同。在這三年內，如果員工有上述情況，用人單位也可以解除勞動合同；同樣，如果上述情況發生在員工的無固定期限合同期間，雇主也可以終止勞動合同，經濟補償金應按照《勞動合同條例》中規定的標準計算。上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，只要用人單位與勞動者協商一致，就可以直接簽訂無固定期限的勞動合同，簽訂無固定期限的勞動合同可以依法終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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