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寧波
職稱晉升后簽訂服務期是否合理
職稱晉升后簽訂服務期是否合理
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位在職稱晉升后要求簽訂服務期協議是不合理和違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，只有在用人單位提供專項培訓費用后，才能約定服務期限協議，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務期未完成部分分攤的培訓費用，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加。《勞動法》第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般包括以下幾點：
1合同主體不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學位、專業和技術資格證書，并且雇主沒有資格進行招聘。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意圖的表達是不真實的。勞動合同是雙方協議的產物，應當是當事人意愿的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務，或者依法或者應當經當事人要求認證的勞動合同沒有通過認證。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。上述知識是初級員工對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位在晉升職稱后要求簽訂服務期協議是不合理和違法的。只有在雇主提供特殊培訓費用后，才能同意服務期協議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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