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法院會強制繼續履行勞動合同嗎
法院會強制繼續履行勞動合同嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。用人單位不履行的，勞動者可以向法院申請強制履行《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金，在何種情況下依照勞動法的有關規定解除勞動合同，勞動合同的終止包括下列情形：1。合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續簽或延期，否則定期勞動合同終止。合同的目的已經實現。勞動合同約定的工作完成一段時間后，或者其他類型勞動合同約定的條款全部履行后，合同因目的的實現而自然終止。合同中約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同約定的終止條件出現后，企業勞動合同終止。當事人死亡。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，根據實際情況，合同可能會終止，或者由于繼任者的繼任或第三方的轉讓，合同可能會繼續存在。工人退休。工人達到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續后，合同應立即終止。企業已不存在。企業依法被宣告破產、解散、關閉或合并后，原企業不再存在，其合同也被終止
以上知識是員工對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。如果雇主不履行，工人可以向法院申請強制履行。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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