個人獨資企業的事務管理模式投資者有權自主選擇企業事務的管理形式。個人獨資企業的事務管理主要有三種模式：（1）自我管理。即個人獨資企業的經營者直接管理企業的經營事務。（2）委托管理。即個人獨資企業的經營者委托其他具有民事行為能力的人負責企業的事務管理。即個人獨資企業的經營者聘請其他具有民事行為能力的人負責企業的事務管理。委托或者聘用管理應當簽訂書面合同。委托管理的，投資者與受托人應當簽訂書面合同，明確委托的具體內容和授予的權利范圍。投資者聘請他人管理企業事務時，應當與被聘用人簽訂書面合同，明確委托的具體內容和授予的權利范圍。投資者委托或者聘請的管理個人獨資企業事務的人員違反雙方訂立的合同，給投資者造成損害的，應當承擔民事賠償責任。投資者對受托人或受雇人職責和權力的限制不得侵害善意第三方（II）受托人或受雇人管理人的義務受托人或受雇人應履行誠信和勤勉義務，并根據與投資人簽訂的合同根據《個人獨資企業法》第二十條的規定，個人獨資企業委托或聘請的管理個人獨資企業事務的人員不得有下列行為：（一）利用職務上的便利索取或收受賄賂；（2） 利用職務或者工作侵占企業財產的；（3） 挪用企業資金自用或者借貸給他人的；（4） 擅自以個人或他人名義開立賬戶存放企業資金；（5） 擅自以企業財產提供擔保的；（6） 未經投資者同意，從事與企業有競爭關系的業務；（7） 未經投資者同意，與企業簽訂合同或進行交易；（8） 未經投資者同意，將企業商標或其他知識產權轉讓給他人使用；（9） 泄露企業商業秘密；（10） 法律、行政法規禁止的其他行為投資者委托、聘用的人員違反上述規定，侵犯個人獨資企業財產權益的，責令退還被挪用的財產；給企業造成損失的，依法承擔賠償責任；有違法所得的，沒收違法所得；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（三）個人獨資企業的財務管理；（四）個人獨資企業的勞動管理和社會保障。（1）個人獨資企業聘用員工的，應當依法與員工簽訂勞動合同，確保員工的勞動安全，按時足額支付員工工資。個人獨資企業應當按照國家規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。獨資企業職工的社會保險主要包括養老保險、工傷保險和醫療保險。個人獨資企業的職工可以依法成立工會組織，維護職工的合法權益。個人獨資企業應當為企業工會的活動提供必要的條件。個人獨資企業違反《個人獨資企業法》規定，侵犯職工合法權益，不保障職工勞動安全，不繳納社會保障費的，依照有關法律、行政法規的規定處罰，并追究相關責任人的責任。綜上所述，管理個人獨資企業事務有三種方式。一種是自我管理，另一種是委托管理和委派管理。如果您需要管理您的企業，您可以根據企業的實際情況選擇方式。法律惡霸網的小編輯為您安排這篇文章，希望對您有所幫助