任何員工都可以在公司簽署無期限合同嗎

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，包括在用人單位連續(xù)工作十年或者自受雇之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指無固定期限的勞動合同用人單位與勞動者約定的終止時間用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，勞動合同期滿是否續(xù)簽

勞動合同期滿，當事人可以協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位在勞動合同期滿前決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，雙方在勞動合同期滿后形成事實勞動關系，用人單位應當提前30日通知勞動者不再續(xù)簽勞動合同。用人單位未提前30天通知勞動者或者提前通知天數(shù)不足30天，且因勞動合同期滿未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，同時支付勞動者一個月的工資作為補償，因用人單位原因，用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同（勞動合同期滿時），除非用人單位維持或改善勞動合同規(guī)定的條件以續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞動合同的員工包括在用人單位連續(xù)工作十年或自受雇之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同的員工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢