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勞動合同的終止是否為最終補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 551人看過

根據(jù)《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，解除勞動合同的賠償金額低于當?shù)?2個月的月最低工資標準，這是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條關于下列勞動爭議的終局判決：，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起生效：（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償糾紛，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額（II）如果工人對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不滿意，因執(zhí)行國家勞動標準而在工作時間、休息和休假、社會保險等方面產(chǎn)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)、私營非企業(yè)單位之間的案件，本市行政區(qū)域內(nèi)與其形成勞動關系的個人經(jīng)濟組織和勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體與與其建立勞動合同關系的勞動者之間，以及對外勞務派遣單位與勞務人員之間因履行本協(xié)議發(fā)生的下列爭議：。因解雇雇主、解雇工人、工人辭職和自愿辭職引起的爭議。因執(zhí)行國家有關工資、職業(yè)培訓、社會保險、福利、工傷福利、工作時間、休息和休假、勞動安全和健康以及女工和未成年工特殊保護的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議。因履行勞動合同、集體協(xié)議（工資集體協(xié)議）和雇傭協(xié)議引起的爭議。經(jīng)濟裁員引起的爭議。因支付經(jīng)濟補償金和賠償金引起的糾紛。因?qū)嶋H勞動關系引起的爭議。其他依法應當受理的爭議上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，解除勞動合同的賠償金額低于當?shù)孛吭伦畹凸べY標準12個月，為終局案件。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢