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寧波
勞動合同的終止是否為最終補償
根據《中國勞動爭議調解仲裁法》的規定，解除勞動合同的賠償金額低于當地12個月的月最低工資標準，這是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條關于下列勞動爭議的終局判決：，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起生效：（一）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償糾紛，不超過當地月最低工資標準12個月的金額（II）如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿意，因執行國家勞動標準而在工作時間、休息和休假、社會保險等方面產生的爭議，勞動爭議仲裁委員會受理企業、私營非企業單位之間的案件，本市行政區域內與其形成勞動關系的個人經濟組織和勞動者；國家機關、事業單位、社會團體與與其建立勞動合同關系的勞動者之間，以及對外勞務派遣單位與勞務人員之間因履行本協議發生的下列爭議：。因解雇雇主、解雇工人、工人辭職和自愿辭職引起的爭議。因執行國家有關工資、職業培訓、社會保險、福利、工傷福利、工作時間、休息和休假、勞動安全和健康以及女工和未成年工特殊保護的規定而產生的爭議。因履行勞動合同、集體協議（工資集體協議）和雇傭協議引起的爭議。經濟裁員引起的爭議。因支付經濟補償金和賠償金引起的糾紛。因實際勞動關系引起的爭議。其他依法應當受理的爭議上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《中國勞動爭議調解仲裁法》的規定，解除勞動合同的賠償金額低于當地每月最低工資標準12個月，為終局案件。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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