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勞動合同的繼續(xù)履行是否是最終的

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 214人看過

勞動合同的繼續(xù)履行能否由一個決定決定，不能由一個決定決定。只有在下列情況下，才會作出第一項(xiàng)決定：（I）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償的追償糾紛，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額（II）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而引起的工作時間、休息和休假、社會保險等方面的爭議在西方國家過去和現(xiàn)在的勞動爭議生活中，一些勞動爭議由普通法院審理，還有一些由特別勞動法院處理。專門的勞動法院處理勞動糾紛。它始于13世紀(jì)歐洲的公會宮廷。1806年，法國在里約熱內(nèi)盧建立了勞工法庭。此后，意大利、德國等國相繼成立了勞動法院。許多國家都采取了四種措施來處理勞動爭議：自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁。勞動爭議，又稱勞動爭議，是指勞動者和用人單位在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，因雙方勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛，是現(xiàn)實(shí)中常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般可以相互配合，認(rèn)真履行勞動合同。然而，由于各種原因，雙方之間的爭端不可避免。勞動爭議的發(fā)生不僅使正常的勞動關(guān)系得不到保障，而且損害了勞動者的合法權(quán)益，不利于社會穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該正確把握勞動爭議的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。糾正已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議也稱為勞動爭議或勞動爭議，指勞動關(guān)系當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)過程中發(fā)生的爭議，勞動爭議當(dāng)事人是指勞動關(guān)系的雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和有管理權(quán)的用人單位），即：，勞動法律關(guān)系中的權(quán)利人和義務(wù)人繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁不能是最終決定。只有在上訴的情況下，勞動爭議仲裁才是最終決定。如果您遇到任何困難和不能容忍的情況，您最好通過法律手段保護(hù)您的合法權(quán)益。你也可以咨詢律師尋求幫助。LBA還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢