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寧波
轉讓合同是否可以無固定期限簽訂
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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是否可以簽訂無固定期限的派遣合同
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位、，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；在被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。勞務派遣合同與正式合同有什么區別 （1）期限差異：勞務派遣合同期限為兩年以上的固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。固定期限的長短可以由用人單位與勞動者自由約定。（二）解除勞動合同的區別：《勞動合同法》對用人單位依法解除勞動合同作出了相應規定，其中對勞務派遣解除勞動合同的特殊規定如下：。用人單位因勞動者的過錯、患病、非因工負傷、工作能力不足等原因，可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當依法與勞動者解除勞動合同。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條第三款的規定解除勞動合同，“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未就變更勞動合同內容達成協議”和《勞動合同法》第四十一條關于經濟性裁員的規定合同與員工、派遣公司和服務單位，而一般正式合同只涉及雇主和員工，上述知識是對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位與勞務派遣人員應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，因此一般不可能簽訂無期限合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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