在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無勞動合同解雇員工是否需要補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-10
·
84人看過
無勞動合同解雇員工是否需要補償
如果公司無故解雇員工而無勞動合同，且無合同要求員工支付雙倍工資，則解雇員工除應遵守《勞動合同法》第39條的規定外，還應支付經濟補償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數百分之十以上的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，根據上述相關回答，如果員工與公司未簽訂勞動合同，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，如果雙方在解雇時工作超過一年，則無需支付賠償金。如果他們工作不足一年，他們需要支付賠償金。如果您有任何相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故發生后交警隊認定期限
2021-01-07如何行使夫妻財產贈與財產撤銷權
2021-03-04女方協議離婚共同財產分割、子女撫養權、債務分擔怎么寫
2020-11-16老師打破學生頭,學校有責任嗎
2021-01-29離婚房產如何評估
2021-01-07停薪留職員工還簽訂勞動合同嗎
2021-02-19哪些情況可以解除和終止勞動合同
2021-01-05解除勞動合同之后多久生效
2020-12-17勞動仲裁由誰來裁決
2021-03-19保險合同的補償性要如何體現
2021-03-09人身保險的法律特點是怎么樣的
2020-12-10謊稱發生保險事故保險人會退保險費嗎
2020-11-30肇事罰單保險公司報銷嗎
2021-03-03購買交通保險應注意什么
2021-01-08保險合同的變更內容包括了哪些權利和義務
2021-02-05被保險人保護代位求償權實現的義務辨析
2020-12-09買保險 律師教你“八招”防忽悠
2020-12-18廢棄土地轉包合同怎么寫
2020-11-26城市房屋拆遷工作的十個步驟
2020-11-16婚前房產婚后取得拆遷安置房是否屬于夫妻共同財產
2020-11-16