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寧波
公司能否終止與孕婦的勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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76人看過
公司是否可以終止與孕婦的勞動合同雇主以員工懷孕且不能勝任工作為由終止勞動合同是違法的。由于女工在這三個時期都屬于弱勢群體，中國的法律法規對此給予了特別保護。《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（四）女工懷孕、分娩、哺乳的用人單位不得因懷孕女職工不能勝任工作而解除與其簽訂的勞動合同，否則視為違法。但是，例外情況是女性員工有《勞動合同法》第39條規定的情形，即員工有過錯
勞動合同法第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期內，女工懷孕，（六）法律、行政法規規定的其他情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效，經用人單位提出，嚴重影響本單位完成工作任務，或者拒不改正的，依照上述有關答復，依法追究刑事責任的，仍然懷孕的孕婦一般不允許終止與另一方的合同，因為這在相應的婦女保護法中也有規定。如果你想終止合同，你必須支付大量的經濟補償。如果您有任何相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答
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