根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法律原因包括勞資雙方協(xié)商終止、員工單方終止、用人單位合法終止，而勞動(dòng)合同的終止包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、員工死亡、，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：用人單位規(guī)定（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。（一）合同期滿(mǎn)，用人單位或者勞動(dòng)者強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)簽合同的。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)無(wú)條件終止。如果確定生產(chǎn)或工作需要，可以續(xù)簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，續(xù)簽合同無(wú)效，續(xù)簽行為本身違法。（二）合同期滿(mǎn)后，雙方不再辦理續(xù)簽手續(xù)，也不再終止合同，繼續(xù)維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識(shí)薄弱。維護(hù)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系往往會(huì)損害雙方的權(quán)益，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系不受法律保護(hù)。（三）雙方辦理續(xù)簽手續(xù)不合法或不完整。例如，合同期滿(mǎn)后，雇主不與雇員協(xié)商，也不由雇員簽字，而是由他人代表雇員處理。以這種方式續(xù)簽的合同沒(méi)有法律效力，將給企業(yè)帶來(lái)無(wú)盡的傷害。一旦員工不承認(rèn)續(xù)簽合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失將無(wú)法調(diào)查

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法律原因包括勞資雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同、員工單方面終止、用人單位合法終止等，而勞動(dòng)合同的終止包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工死亡等。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)