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寧波
確定勞動合同關系是最終決定
根據中國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，除《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的情形外，其他勞動仲裁不是一審終審，因此，勞動關系仲裁不是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第一審終審裁決。下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終審裁決：，本裁決自作出之日起生效：（I）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償糾紛，不超過當地月最低工資標準12個月的金額（II）如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿意，因執行國家勞動標準而在工作時間、休息和休假、社會保險等方面產生的爭議，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。以無書面合同形式的口頭協議代替書面勞動合同形成的勞動關系。應簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規定簽訂勞動合同形成的勞動關系。用人單位以前與員工簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意員工繼續在公司工作，但未及時與員工續簽勞動合同。用其他形式的合同代替勞動合同，即在其他合同中規定勞動者的權利和義務，如在《勞動合同》、《租賃合同》和《合并合同》中規定勞動者的使用、安置和待遇，這是事實勞動關系存在的基礎。勞動合同的構成要件或相關規定缺失或違法，事實上成為無效合同，但雙方已根據本合同的規定建立了勞動關系。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，除《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的情況外，其他勞動仲裁在一審中不是終審的，因此承認勞動仲裁在一審中不是終審的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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簡介:
孫小柱律師，中華全國律師協會會員，邢臺市律師協會會員。執業以來奉行受人之托，忠人之事的執業理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業務方向是河北省申訴案件，刑事辯護，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認定入室搶劫，結果認定普通搶劫案！劉某某，公安認定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責，復核次要責任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
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