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寧波
集體勞動合同能否提起訴訟
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-10
·
138人看過
集體勞動合同可以提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商不成的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟，即勞動合同主體，即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的員工包括：新招聘員工、原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業和股份制單位的員工② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等讀后，讀者應該知道集體勞動合同是可以被起訴的。如果您在生活中遇到一些類似的法律問題，并且您想專業地與律師一起分析您面臨的問題，您可以通過lyba提供的律師在線咨詢服務詳細分析問題并全面解決。com
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